Formarea profesională în Germania
Întreprinderile germane – în special IMM-urile – se confruntă cu aceleași evoluții și provocări ca și alte întreprinderi europene: impactul noilor tehnologii asupra proceselor de producție de bunuri și servicii, precum și asupra organizării muncii, creşterea severităţii concurenţei între companii – inclusiv efectul “globalizării” și tendințe puternice de “relocare” a producției în țări unde costurile de producție sunt mai mici (în special “costurile salariale”).
Cu toate acestea, practicile de formare profesională în Germania, în special de formare continuă, se bazează mai puțin pe legislație și reglementări ca în Franța, de exemplu. În cazul formării continue, ajutoarele de stat în Germania merg către persoanele fizice în calitate de angajați ameninţaţi sau către solicitanții de locuri de muncă, în timp ce în Franța, acestea sunt destinate mai degrabă întreprinderilor (de exemplu, sub formă de scutiri sau reduceri de taxe sociale).
Nu există în Germania obligația legală pentru întreprinderi în materie de cheltuieli de formare profesională. Costurile de formare contabilizate de întreprinderi sunt cele ale formării duale (formarea inițială și formarea prin ucenicie), dar costurile formării continue nu sunt evidenţiate în mod clar.
Formarea continuă este, mai degrabă, în responsabilitatea individuală, care primează. De obicei, întreprinderile – IMM-urile în special – nu își asumă formarea la inițiativa salariților. Acest lucru este valabil în special la formarea bazată pe rolul profesional și social care valorizează Meister-ul (cadrul din primul nivel), ce se desfășoară la inițiativa salariaților, în general, și pe baza fondurilor proprii.
